一、指導(dǎo)思想
         堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞公司“十二五”發(fā)展需求，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“專業(yè)化分工、精細(xì)化管理、規(guī)?；?jīng)營(yíng)”的要求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“培養(yǎng)與引進(jìn)”相結(jié)合的原則，充實(shí)人才隊(duì)伍力量，通過建立有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升人才隊(duì)伍質(zhì)量；通過建立合理的激勵(lì)機(jī)制，吸引人才和留住人才。

二、總體目標(biāo)
         到2020年，將努力造就一支以膜材料研發(fā)、膜組器生產(chǎn)、海水淡化、廢水回用技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)的領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，具有單獨(dú)開發(fā)產(chǎn)品能力，能承擔(dān)大課題能力和承擔(dān)大工程能力的人才隊(duì)伍，同時(shí)要建立一套符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要的人力資源管理體系和績(jī)效考核制度，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。員工總?cè)藬?shù)發(fā)展到450人左右。其中：
（1）高級(jí)職稱人員提高到15%以上，中級(jí)職稱人員提高到25%以上。
（2）碩士、博士生學(xué)歷人員達(dá)到10%以上，本科學(xué)歷達(dá)到60%以上。90%以上員工受到系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
（3）專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，基本保持化工、自控專業(yè)人員穩(wěn)定的比例，適當(dāng)提高企業(yè)管理及營(yíng)銷專業(yè)人員比例，加大高分子化學(xué)、環(huán)境工程及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人員比例。