1、新員工入職培訓(xùn)

         加入公司后，新員工所在的部門經(jīng)理會幫助新員工了解公司并順利開展工作。人事處每年會根據(jù)員工入職員工的數(shù)量來組織相應(yīng)次數(shù)的新員工入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

         部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為部門員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。

3、資質(zhì)培訓(xùn)

         公司鼓勵員工進(jìn)行申報各類資質(zhì)所需的注冊資質(zhì)培訓(xùn)，員工通過考試后，所有的費用由公司報銷。

4、其他培訓(xùn)

         公司會不定期邀請行業(yè)專家、供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，會不定期邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。